Sala Cuna Universal: en qué va el proyecto y qué significaría para tu clínica veterinaria
Las clínicas veterinarias en Chile tienen equipos mayoritariamente femeninos y, en general, pequeños. Por eso el proyecto de Sala Cuna Universal, aprobado por el Senado en septiembre de 2026 y hoy en segundo trámite en la Cámara de Diputados, es una de las reformas laborales que más conviene seguir de cerca este año.
Cómo funciona hoy el derecho a sala cuna
El artículo 203 del Código del Trabajo obliga a las empresas que tienen 20 o más trabajadoras a proporcionar sala cuna para sus hijos e hijas menores de dos años, ya sea con una sala propia, en convenio o pagando directamente el establecimiento. Las empresas con menos de 20 trabajadoras no tienen esta obligación.
En la práctica, la gran mayoría de las clínicas veterinarias quedan bajo ese umbral, por lo que hoy sus trabajadoras no acceden al beneficio. El límite ha sido criticado durante años porque desincentiva contratar mujeres y no considera a los padres.
Qué aprobó el Senado
El proyecto (boletín 14782-13) fue aprobado por el Senado el 8 de septiembre de 2026 y despachado a la Cámara. Según la información del Ministerio del Trabajo y la cobertura de prensa de esa semana, los ejes aprobados fueron:
- Fin del umbral de 20 trabajadoras: el derecho deja de depender del tamaño de la empresa.
- Ampliación de beneficiarios: se extiende a trabajadores dependientes e independientes, incorporados de forma gradual, y considera a los niños y niñas menores de dos años como titulares del derecho.
- Un Fondo de Sala Cuna común para financiar el sistema, en lugar de que cada empleador pague individualmente.
- Copago: si el fondo no cubre el costo del establecimiento elegido, la diferencia la paga el trabajador o usuario.
El punto pendiente: quién financia
La fórmula de financiamiento no alcanzó el quórum en el Senado. La propuesta era una cotización de 0,35% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador, que se compensaría con una rebaja equivalente en el aporte del empleador al seguro de cesantía. Al rechazarse, la definición quedó para la Cámara de Diputados, cuya Comisión de Trabajo aprobó la idea de legislar y durante octubre ha discutido el financiamiento y los topes de aporte.
Hasta que el proyecto no termine su tramitación y se publique como ley, nada cambia en las obligaciones actuales: sigue rigiendo el artículo 203 tal como está. Cualquier cifra de costo por trabajador debe tomarse como referencial hasta conocer el texto final.
Qué significaría para una clínica veterinaria
- Más equidad para el equipo: médicas veterinarias, TENS y recepcionistas de clínicas pequeñas accederían al mismo derecho que hoy solo tienen quienes trabajan en empresas grandes.
- Costo acotado y predecible: si se aprueba un esquema de cotización compensada como el discutido, el impacto en la planilla sería un ajuste de tasas, no el pago directo de una sala cuna por cada trabajadora.
- Retención de talento: la rotación de profesionales es uno de los dolores del rubro; un beneficio de cuidado infantil facilita el regreso después del postnatal. Revisa nuestras ideas para contratar y retener médicos veterinarios.
- Turnos y conciliación: las salas cuna tienen horarios acotados; las clínicas con atención extendida o turnos de urgencia tendrán que seguir conversando la organización de horarios con su equipo.
Cómo prepararse desde ya
- Ordena tu planilla: tener las remuneraciones al día en el Libro de Remuneraciones Electrónico facilita aplicar cualquier nueva cotización sin errores.
- Suma el escenario al presupuesto: incorpora un supuesto conservador en tu presupuesto 2027, junto a la reforma previsional y la Ley de 40 horas.
- Planifica turnos con anticipación: una agenda con disponibilidad por profesional ayuda a cubrir postnatales y permisos sin cancelar horas a los tutores. En Wirevet, la agenda multiprofesional y el dashboard de gestión permiten ver la carga de cada profesional y anticipar reemplazos.
- Sigue la tramitación: el estado oficial se puede consultar en el sitio de la Cámara de Diputados con el boletín 14782-13 y en el portal del Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Ya está vigente la Sala Cuna Universal en Chile?
No. A fines de octubre de 2026 el proyecto fue aprobado por el Senado y se encuentra en segundo trámite en la Cámara de Diputados. Mientras no se publique la ley, rige el artículo 203 del Código del Trabajo con el umbral de 20 trabajadoras.
¿Mi clínica con menos de 20 trabajadoras debe pagar sala cuna hoy?
Con la ley actual, no existe esa obligación para empresas bajo el umbral de 20 trabajadoras. Si la reforma se aprueba, el derecho dejaría de depender del tamaño de la empresa y se financiaría a través de un fondo común.
¿Cuánto le costaría la Sala Cuna Universal a un empleador?
Aún no está definido. La cotización de 0,35% compensada con una rebaja en el seguro de cesantía fue rechazada en el Senado y el financiamiento se discute en la Cámara, por lo que conviene esperar el texto final antes de calcular costos.
¿Cómo puede una clínica cubrir los turnos durante postnatales y permisos?
Planificando con anticipación la disponibilidad de cada profesional y redistribuyendo horas antes de que se produzca la ausencia. Una agenda multiprofesional como la de Wirevet permite ver la carga del equipo y mover citas sin perder la trazabilidad.
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